界面新聞記者 | 孫藝真
正式“易主”山東國資半年多后，德邦證券董事會關鍵人事變動落地，山東財金集團對德邦證券的治理步入實質性階段。
5月30日，德邦證券官網最新顯示，該公司德邦證券新一任董事長由山東財金集團黨委書記、董事長梁雷出任；原德邦證券董事長金華龍任副董事長。
5月29日，德邦證券在濟南召開2025年度第一次臨時股東會，會議選舉產生公司新一屆董事會、監(jiān)事會。新一屆董事會共11人。
界面新聞記者觀察到，德邦證券新一屆董事會人員主要來自山東財金集團，總人數(shù)由原先的9人擴至11人。其中，山東財金集團提名的4名非獨立董事、2名獨立董事均當選。
其中，梁雷、尹濤、梁秀華、楊博、李文峰、徐鵬6人來自山東國資。金華龍、張厚林、陳春林3人來自復星集團，另有兩名獨立董事董宇、向德喜任職不變。
公開資料顯示，梁雷出生于1971年，現(xiàn)任山東財金集團黨委書記、董事長，山東省新動能基金公司法定代表人、黨委書記、董事長。
德邦證券“擁抱”山東國資是近年來地方國資收購中小券商股權的代表性案例之一。德邦證券也是繼中泰證券(600918.SH)、聯(lián)儲證券之后山東省的第三家證券公司。
業(yè)內人士表示，改組完成后，德邦證券將在落實國資國企監(jiān)管要求的同時，保留和優(yōu)化市場化機制，保持企業(yè)運作的獨立性與合規(guī)性，同時緊密圍繞山東財金集團“1145”發(fā)展戰(zhàn)略，將德邦證券的業(yè)務基因和優(yōu)勢與各股東方資源協(xié)同配合。
界面新聞注意到，2024年12月，山東財金集團在濟南召開“德邦證券管理運營專題會議”。彼時，黨委書記、山東財金集團董事長梁雷曾在會議中強調，德邦證券作為山東財金集團的控股企業(yè)，要在全省大局中找準戰(zhàn)略發(fā)展方向，持續(xù)優(yōu)化市場化經營機制，充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，加快深度融合，加強政治、組織、隊伍、制度、融合、文化、紀律七方面建設，努力成為國企創(chuàng)新發(fā)展典范。
“從雙方融合情況來看，對于德邦證券而言，不僅意味著資本實力增強，經營管理體制提升優(yōu)化，后續(xù)也將立足山東資源稟賦，將企業(yè)需求轉化為業(yè)務發(fā)展引擎，實現(xiàn)?‘產業(yè)+金融’資源聯(lián)動，構筑多元化、多層次金融服務體系。 ”上述人士表示。
從股權變更情況來看，去年9月，證監(jiān)會核準山東省財金投資集團有限公司（以下簡稱山東財金）、濟南科金投資管理有限公司（以下簡稱濟南科金）成為德邦證券股份有限公司（以下簡稱德邦證券）主要股東，核準山東財金成為德邦證券、德邦基金管理有限公司實際控制人。證監(jiān)會對山東財金依法受讓并認購德邦證券合計約14.73億股股份（占公司股份總數(shù)35.00%）、濟南科金依法受讓并認購德邦證券合計3.43億股股份（占公司股份總數(shù)8.14%）無異議。
“根據省委、省政府部署要求和省財政廳工作安排，山東財金集團把收購優(yōu)質金融牌照作為重要突破口。此次收購德邦證券，將為山東打造第二家具有較強實力和可持續(xù)發(fā)展能力的國資控股券商。”山東財金集團黨委委員、副總經理尹濤曾表示。
從現(xiàn)有股權結構來看，據德邦證券2024年年報披露，該公司共有股東13個，持有公司5%以上股份的股東有3家，其中第一大股東為亞東興業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司，持股比例46.49%；山東省財金投資集團有限公司持股比例35%，濟南科金投資管理有限公司持股比例8.14%。
隨著政策導向明確，證券行業(yè)并購重組正在迎來加速期，行業(yè)集中度也將進一步提升，多家中小券商股權更迭，包括長江證券、大通證券、湘財證券、東莞證券、國融證券、萬和證券等多家券商“國資化”進程加速。
“中小券商常面臨經營業(yè)績不佳，業(yè)務同質化產重，規(guī)模受限等困境，股權流轉現(xiàn)象時有發(fā)生。”中航證券非銀分析師薄曉旭認為。
“在證券行業(yè)高質量發(fā)展的背景下，行業(yè)競爭加劇，優(yōu)勝劣汰現(xiàn)象顯著，并購重組加速推動行業(yè)供給側結構性改革，通過并購選擇適合的標的來實現(xiàn)業(yè)務上的互補，從而產生協(xié)同效應或形成差異化的競爭優(yōu)勢。”西部證券研報指出。
據券商公告統(tǒng)計，2025年至今，涉及董事長、總經理/總裁、副總經理/副總裁變化的券商數(shù)量分別為9家、12家及11家，已有包括國都證券、中原證券、國海證券、中郵證券、長江證券、華興證券、粵開證券以及中信建投證券等陸續(xù)公布董事長變更公告。
其中，民生證券、天風證券、國都證券等均隨著股權變更的推進實現(xiàn)管理層整合。